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Prof. Dr. Guido Hertel

letzte Aktualisierung: 19.09.2019

Westfälische-Wilhelms Universität Münster
Organisations- & Wirtschaftspsychologie
48149 Münster, Fliednerstr. 21
Deutschland

Kontakt:

http://www.uni-muenster.de/OWMS/ueber-uns/mitarbeiter/person/guido-hertel/

akademische Qualifikationen:

• 1991 Diplom, Gießen
• 1995 Promotion, Heidelberg
• 2002 Habilitation, Kiel
• 2004 Erstberufung auf eine Professur, Würzburg

beruflicher Werdegang:

• 2004-2008 Universität Würzburg
• seit 2008 Westfälische Wilhelms-Universität Münster

Forschungsschwerpunkte und -interessen:

• A&O Psychologie


• Management virtueller Teams
• Motivationsgewinne in Gruppen
• Electronic Human Resource Management: Personalarbeit mit neuen Medien
• Open Source (z.B. Linux) / Open Content (z.B. Wikipedia) Projekte
• Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit über die Lebensspanne
• Kooperation in sozialen Austauschkonflikten (soziale Dilemmata)
• Affektive Einflüsse auf soziales Verhalten in Organisationen
• Priming Effekte auf soziales Verhalten

Lehrschwerpunkte und -interessen:

• A&O Psychologie


• Personalmanagement
• Gruppenarbeit

Drittmittelprojekte:

• November 2012: Mitantragsteller einer zweijährigen Sachbeihilfe (Erstantragsteller Dr. Joachim Hüffmeier) mit 1 Promotionsstelle (65%) zum Thema "Prozessgewinne in Teamverhandlungen durch explizite Zuweisung von Teilaufgaben", bewilligt durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft, Start im März 2013 (Gesamtumfang 142.000 €)
• August 2011: Bewilligung einer dreijährigen Sachbeihilfe mit 2 Promotionsstellen (65 %) zum Thema „Zeitliche Veränderung von Motivationsgewinnen durch Gruppenarbeit“ (Fortsetzungsantrag) durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft, Start im Januar 2012 (Gesamtumfang 320.000 €)
• Mai 2011: Beteiligung am interdisziplinären Graduiertenkolleg "Vertrauen und Kommunikation in einer digitalisierten Welt", das für 4,5 Jahre durch die Deutschen Forschungsgemeinschaft bewilligt wurde. Start: April 2012 (Gesamtumfang ca. 3.5 Mio €).
• September 2009: Bewilligung einer zweijährigen Sachbeihilfe mit 2 BAT IIa/2 Stellen zum Thema "Altersunterschiede in der Arbeitsmotivation und im Erleben während der Arbeit" (Fortsetzungsantrag II) durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft im Rahmen des DFG Schwerpunktprogramms 1184 "Altersdifferenzierte Arbeitssysteme", Start April 2010.
• September 2007: Bewilligung einer zweijährigen Sachbeihilfe mit 2 BAT IIa/2 Stellen zum Thema "Altersbedingte Unterschiede in Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit und emotionalem Erleben während der Arbeit" (Fortsetzungsantrag) durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft im Rahmen des DFG Schwerpunktprogramms 1184 "Altersdifferenzierte Arbeitssysteme", Start April 2008.
• Juli 2006: Bewilligung einer zweijährigen Sachbeihilfe inkl. 2 BAT IIa/2 Stellen zum Projekt "Motivationsgewinne bei computergestützter Gruppenarbeit" (Fortsetzungsantrag) durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft, Start August 2006.
• Juli 2005: Bewilligung einer zweijährigen Sachbeihilfe inkl. 1 BAT IIa/2 Stelle zum Thema „Altersbedingte Unterschiede in Inhalten und im Zustandekommen von Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit“ durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft im Rahmen des DFG Schwerpunktprogramms 1184 "Altersdifferenzierte Arbeitssysteme", April 2006 – März 2008.
• Dezember 2003: Bewilligung einer zweijährigen Sachbeihilfe inkl. 1 BAT IIa Stelle zum Projekt "Motivationsgewinne bei computergestützter Gruppenarbeit" durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft, Laufzeit Juli 2004 – Juni 2006
• Oktober 1995: Forschungsbeihilfe der European Association of Experimental Social Psychology zur Unterstützung eines Forschungsvorhabens "Social Identity and Ingroup Norms"

Mitgliedschaften in Fachgesellschaften, Editorial Boards etc., Herausgeberschaften (national / international):

• Deutsche Gesellschaft für Psychologie e.V. (DGPs)
• Hrsg. der Zeitschrift für Sozialpsychologie


• Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP)
• Society of Personality and Social Psychology (SPSP)
• Academy of Management (AOM)
• European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)
• European Association of Experimental Social Psychology (EAESP)

Auszeichnungen (national / international):

• Oktober 1993 2-jähriges Promotionsstipendium des Land Baden-Württemberg (Landesgraduiertenförderung)
• Mai 1996 2-jähriges Forschungsstipendium gefördert durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft zur Untersuchung von "Stimmungseinflüssen auf kooperatives Verhalten" an der Michigan State University, USA

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