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Literaturliste von Dr. Karin Scherrer

letzte Aktualisierung: 20.08.2018

Scherrer, K., Schrott, K., Bertoni, B., Ska, B., Cote, H., Ferre, P. & Joanette. Y. (2016). MEC - Protocole Montreal d'Evaluation de la Communication - deutsche Fassung. (PSYNDEX Tests Info).

Scherrer, K. (2007). Versöhnung von Struktur und Kultur: Die Aktivierung von Führungskräften als notwendige Voraussetzung für betriebliche Gesundheitsförderung. In K. Rausch, R. Kröger & A. Näpel (Hrsg.), Organisation gestalten. Struktur mit Kultur versöhnen. Band zur 13. Tagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie e.V. am 2. und 3. Februar 2007 in der FH Osnabrück (S. 508-514). Lengerich: Pabst.

Wieland, R. & Scherrer, K. (2006). Barmer Gesundheitsreport 2005. Fehlzeiten, Gender und betriebliche Gesundheitsförderung. Wuppertal: Barmer Ersatzkasse.

Scherrer, K. (2005). Gutes Vorbild sein: Eine gute Führung wirkt sich auf die Gesundheit der Mitarbeiter aus. Mensch und Büro, 5, 28-29.

von Harten, G., Hess, K., Martin, P., Scherrer, K. & Weddige, F. (2005). Mobile Arbeit. Das allmähliche Verschwinden der Trennung von Arbeit und Freizeit. Oberhausen: Technologieberatungsstelle beim DGB NRW e.V.

Meierjürgen, R. & Scherrer, K. (2004). Wettbewerbsfaktor Gesundheit: Die großen Unternehmen. In D. Kuhn & D. Sommer (Hrsg.), Betriebliche Gesundheitsförderung. Ausgangspunkte - Widerstände - Wirkungen (S. 181-206). Wiesbaden: Gabler.

Wieland, R., Klemens, S., Scherrer, K., Timm, E. & Krajewski, J. (2004). Moderne IT-Arbeitswelt gestalten. Anforderungen, Belastungen und Ressourcen in der IT-Branche. Hamburg: Techniker Krankenkasse.

Scherrer, K. (2003). Kommunikationsarbeit im Call Center als Dauertätigkeit anlegen: Arbeitsgestaltung fördert Gesundheit und Produktivität. Call Center Profi, 12.

Scherrer, K. (2003). Kommunikationsarbeit im Call-Center: Umfassende Arbeitsgestaltung fördert Gesundheit und Produktivität. In M. Kastner & R. Wieland (Hrsg.), Gesundheit und Sicherheit in Arbeits- und Organisationsformen der Zukunft. Ergebnisbericht des Projektes gesina (S. 169-189). Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW.

Scherrer, K. (2002). Kommunikationsarbeit im Teleservice: Beanspruchung und emotionale Regulation bei Call-Center-Dienstleistungen. Dissertation, Universität Gesamthochschule, Fachbereich 3 Psychologie, Wuppertal.

Scherrer, K. (2001). Die Einführung von Vertrauensarbeitszeit: Neue Arbeitszeitmodelle erfordern neue Qualifikation für Führungskräfte und Beschäftigte. In . gesina-Forschungsprojekt (Hrsg.), Abschlussbericht. NW

Scherrer, K. & Wieland, R. (2001). Trust - Vertrauen in Organisationen. In N. Mihai (Hrsg.), Trust - das Prinzip Vertrauen. Beiträge zum Internationalen Colloquium "Vertrauen. Das 21. Jahrhundert und darüber hinaus" (S. 313-320). Heidelberg: Synchron.

Scherrer, K. & Wieland, R. (2001). TRUST - Vertrauen in Organisationen. Betriebliche Beispiele aus arbeitspsychologischer Sicht. In N. Mihai (Hrsg.), Trust - das Prinzip Vertrauen. Beiträge zum Internationalen Colloquium "Vertrauen. Das 21. Jahrhundert und darüber hinaus" (S. 313-320). Heidelberg: Synchron.

Wieland, R. & Scherrer, K. (Hrsg.). (2000). Arbeitswelten von morgen. Neue Technologien und Organisationsformen, Gesundheit und Arbeitsgestaltung, flexible Arbeitszeit- und Beschäftigungsmodelle. Opladen: Westdeutscher Verlag.

Scherrer, K. & Wieland, R. (1999). Belastung und Beanspruchung bei der Arbeit im Call Center: Erste Ergebnisse einer Interview-Studie und arbeitspsychologischen Belastungsanalyse. In M. Kastner (Hrsg.), Gesundheit und Sicherheit in neuen Arbeits- und Organisationsformen. Tagungsband zum 1. gesina-Workshop (S. 221-232). Herdecke: Maori-Verlag.



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Katja Trillitzsch
Leibniz-Institut für Psychologie (ZPID)
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54296 Trier
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