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Literaturliste von Prof. Dr. Gerhard Blickle

letzte Aktualisierung: 04.12.2023

Blickle, G., Beckert, N. & Genau-Hagebölling, H. A. (2023). Trait psychopathy, job performance, and career success: A multisource approach. In A. Akande (Ed.), Globalization, Human Rights and Populism (pp. 729-756). Cham: Springer.

Blickle, G., Böhm, F. & Wihler, A. (2023). Is a little narcissism a good thing in leadership roles? Test of an inverted U-shaped relationship between leader grandiose narcissism and follower satisfaction with leader. Personality and Individual Differences, 210, No. 112230.

Diekmann, C., Blickle, G. & Bomert, J. (2023). High potentials' impression management by modesty in job interviews. In A. Akande (Ed.), Globalization, Human Rights and Populism (pp. 953-978). Cham: Springer.

Genau-Hagebölling, H. A., Meurs, J. A., Kückelhaus, B. P. & Blickle, G. (2023). Fearless dominance and leader effectiveness: A chance for excellency in leadership. Applied Psychology: An International Review, 1-27.

Kückelhaus, B. P. & Blickle, G. (2023). Trait Machiavellianism and agentic career success: A multi-measure, multi-criteria, multi-source analysis. Journal of Personality Assessment (JPA), 1-10.

Wihler, A., Blickle, G., Ewen, C., Genau, H., Fritze, S., Völkl, L., Merkl, R., Missfeld, T. & Mützel, M. (2023). An integrative approach to more nuanced estimates of personality-job-performance relations. Applied Psychology: An International Review, 72(2), 588-624.

Wihler, A., Frieder, R. & Blickle, G. (2023). When political skill matters in a global organization: The effects of networking ability and the value of voice in an organization. In A. Akande (Ed.), Globalization, Human Rights and Populism (pp. 237-265). Cham: Springer.

Blickle, G. (2022). Frischzellenkur für das AC: Mit Aufstiegsmotivation, sozialer Kompetenz und einem neuen Auswertungsschlüssel erfolgreicher rekrutieren. Personalführung, 14(10), 26-30.

Genau, H. A. & Blickle, G. (2022). Fearless dominance - the upside of psychopathy? In D. Lusk & T. L. Hayes (Eds.), Overcoming bad leadership in organizations. A handbook for leaders, talent management professionals, and psychologists (pp. 423-441). New York: Oxford University Press.

Kranefeld, I. & Blickle, G. (2022). Disentangling the relation between psychopathy and emotion recognition ability: A key to reduced workplace aggression? Personality and Individual Differences, 184, No. 111232.

Kückelhaus, B. P., Titze, J. L. & Blickle, G. (2022). Improving assessment center criterion validity for salesperson selection: A socioanalytic approach. Journal of Personal Selling & Sales Management, 1-16.

Kückelhaus, B., Kranefeld, I. & Blickle, G. (2022). Nonlinearity within dark triad constructs? The case for psychopathy and Machiavellianism. Personality and Individual Differences, 190, No. 111521.

Blickle, G., Kranefeld, I., Wihler, A., Kückelhaus, B. P. & Menges, J. I. (2021). FEMT - Face-Based Emotion Matching Test. (PSYNDEX Tests Info).

Blickle, G., Kranefeld, I., Wihler, A., Kückelhaus, B. P. & Menges, J. I. (2021). It works without words. A nonlinguistic ability test of perceiving emotions with job-related consequences. European Journal of Psychological Assessment, 37, 1-14.

Genau, H. A. & Blickle, G. (2021). Kompetenter, dominanter und charismatischer? . Körpergröße und Berufserfolg. Forschung & Lehre, 1, 14-15.

Genau, H. A. & Blickle, G. (2021). Sind Psychopathen besonders intelligent? Gehirn & Geist, 2-3.

Genau, H. A., Blickle, G., Schütte, N. & Meurs, J. A. (2021). Machiavellian leader effectiveness. The moderating role of political skill. Journal of Personnel Psychology, 20, 1-10.

Kranefeld, I. & Blickle, G. (2021). Emotion recognition ability and career success: Assessing the roles of GMA and conscientiousness. Personality and Individual Differences, 168.

Kranefeld, I. & Blickle, G. (2021). The good, the bad, and the ugly? A triarchic perspective on psychopathy at work. International Journal of Offender Therapy and Comparative Criminology, 1-25.

Kranefeld, I., Genau, H. A. & Blickle, G. (2021). Persönlichkeit und soziale Kompetenz von Personen in Führungsfunktionen - Eine psychologische Analyse am Beispiel US-amerikanischer Präsidenten. In H. W. Ohnesorge & X. Gu (Hrsg.), Der Faktor Persönlichkeit in der internationalen Politik. Perspektiven aus Wissenschaft, Politik und Journalismus (S. 85-113). Wiesbaden: Springer VS.

Kranefeld, I., Nill, C. & Blickle, G. (2021). Emotion recognition ability for voices, auditory intelligence, general mental ability, and extrinsic career success. Personality and Individual Differences, 172, No. 110587.

Kückelhaus, B. P. & Blickle, G. (2021). An other perspective on Five Factor Machiavellianism. Journal of Personality Assessment, 1-12.

Kückelhaus, B. P., Blickle, G., Kranefeld, I., Körnig, T. & Genau, H. A. (2021). Five factor Machiavellianism: Validation of a new measure. Journal of Personality Assessment, 103(4), 509-522.

Kückelhaus, B., Kranefeld, I. & Blickle, G. (2021). Planful Machiavellians at work: Perceived career potential and actual counterproductive work behavior. In S. Starystach & K. Höly (Eds.), The silence of organizations: How organizations cover up wrongdoings (pp. 87-103). Heidelberg: heiBOOKS.

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Wihler, A., Meurs, J. A., Kramer, J. & Blickle, G. (2021). Does job tenure increase human capital? How general mental ability and low job stress jointly augment the job tenure-job performance relationship. In A. Akande, P. L. Perrewé & G. R. Ferris (Eds.), Organizational Science: A Global Perspective (pp. 229-250). New York: Nova Science Publishers.

Blickle, G. (2020). Kaltherzig erfolgreich? Empathie als ambivalenter Karrierefaktor. Forschung & Lehre, 4, 338-339.

Blickle, G., Kückelhaus, B. P., Kranefeld, I., Schütte, N., Genau, H. A., Gansen-Ammann, D.-N. & Wihler, A. (2020). Political skill camouflages Machiavellianism: Career role performance and organizational misbehavior at short and long tenure. Journal of Vocational Behavior, 118, No. 103401.

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Kholin, M., Genau, H. A. & Blickle, G. (2020). Furchtlose Dominanz - Potenzial für Spitzenleistungen? Wirtschaftspsychologie aktuell, 27(1), 9-12.

Kholin, M., Kückelhaus, B. & Blickle, G. (2020). Why dark personalities can get ahead: Extending the toxic career model. Personality and Individual Differences, 156, No. 109792.

Kranefeld, I., Blickle, G. & Meurs, J. (2020). Political skill at work and in careers. In Oxford Research Encyclopedia of Psychology. Oxford University Press.

Kückelhaus, B. P., Blickle, G., Titze, J. L. & Wihler, A. (2020). Self-discipline and protective self-monitoring in sales: A latent growth curve analysis. Personality and Individual Differences, 167, 110225.

Titze, J. L., Kückelhaus, B. P. & Blickle, G. (2020). Kein Vertriebserfolg ohne Selbstdisziplin. Personalwirtschaft, 12, 12-13.

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Blickle, G. (2019). Berufswahl und berufliche Entwicklung. In F. W. Nerdinger, G. Blickle & N. Schaper (Hrsg.), Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 209-234). Berlin: Springer.

Blickle, G. (2019). Leistungsbeurteilung. In F. W. Nerdinger, G. Blickle & N. Schaper (Hrsg.), Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 303-323). Berlin: Springer.

Blickle, G. (2019). Methoden. In F. W. Nerdinger, N. Schaper & G. Blickle (Hrsg.), Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 29-44). Berlin: Springer.

Blickle, G. (2019). Personalauswahl. In F. W. Nerdinger, G. Blickle & N. Schaper (Hrsg.), Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 271-302). Berlin: Springer.

Blickle, G. (2019). Personalentwicklung. In F. W. Nerdinger, G. Blickle & N. Schaper (Hrsg.), Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 325-355). Berlin: Springer.

Blickle, G. (2019). Personalmarketing. In F. W. Nerdinger, G. Blickle & N. Schaper (Hrsg.), Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 251-269). Berlin: Springer.

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Kueckelhaus, B., Kranefeld, I., Schuette, N., Gansen-Ammann, D.-N., Wihler, A. & Blickle, G. (2019). What you see is not what you get: Social skill and impulse control camouflage Machiavellianism. Academy of Management Proceedings.

Nerdinger, F. W., Blickle, G. & Schaper, N. (2019). Arbeits- und Organisationspsychologie (4., vollst. überarb. Aufl.). Berlin: Springer.

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Kholin, M., Meurs, J. A., Blickle, G., Wihler, A., Ewen, C. & Momm, T. D. (2016). Refining the openness - Performance relationship: Construct specificity, contextualization, social skill, and the combination of trait self- and other-ratings. Journal of Personality Assessment, 98(3), 277-288.

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Schütte, N. & Blickle, G. (2015). Diagnose des Erkennens und Verstehens von Emotionen zur Vorhersage beruflichen Erfolgs. In S. Koch, M. Kersting & S. Weingarz (Hrsg.), Auf die richtigen Mitarbeiter kommt es an. Personaldiagnostik und ihre Anwendung (S. 173-186). Stuttgart: Deutscher Sparkassenverlag.

Schütte, N. & Blickle, G. (2015). Validierung eines Trainings zum Aufbau eines Netzwerkes zur Berufsfindung. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 59(2), 57-69.

Solga, J., Witzki, A. & Blickle, G. (2015). Power and interpersonal influence in successful project management. In M. Wastian, L. von Rosenstiel, M. A. West & I. Braumandl (Eds.), Applied psychology for project managers. A practitioner's guide to successful project management (pp. 129-146). New York: Springer.

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Blickle, G. (2014). Berufswahl und berufliche Entwicklung. In F. Nerdinger, G. Blickle & N. Schaper (Hrsg.), Lehrbuch Arbeits- und Organisationspsychologie (Kp (S. 185-206). Heidelberg, Berlin, New York: Springer.

Blickle, G. (2014). Leistungsbeurteilung. In F. Nerdinger, G. Blickle & N. Schaper (Hrsg.), Lehrbuch Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 271-290). Heidelberg, Berlin, New York: Springer.

Blickle, G. (2014). Methoden. In F. Nerdinger, G. Blickle & N. Schaper (Hrsg.), Lehrbuch Arbeits- und Organisationspsychologie (Kp (S. 25-41). Heidelberg, Berlin, New York: Springer.

Blickle, G. (2014). Personalauswahl. In F. Nerdinger, G. Blickle & N. Schaper (Hrsg.), Lehrbuch Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 241-270). Heidelberg, Berlin, New York: Springer.

Blickle, G. (2014). Personalentwicklung. In F. Nerdinger, G. Blickle & N. Schaper (Hrsg.), Lehrbuch Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 291-320). Heidelberg, Berlin, New York: Springer.

Blickle, G. (2014). Personalmarketing. In F. Nerdinger, G. Blickle & N. Schaper (Hrsg.), Lehrbuch Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 223-240). Heidelberg, Berlin, New York: Springer.

Blickle, G. (2014). Persönlichkeit aus sozioanalytischer Perspektive. In H. Schuler & U. P. Kanning (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (S. 301-323). Göttingen: Hogrefe.

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Blickle, G. & Nerdinger, F. W. (2014). Ethik und kontraproduktive Prozesse in Organisationen. In H. Schuler & K. Moser (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie (S. 757-785). Bern: Huber.

Blickle, G. & Solga, M. (2014). Einflusskompetenz, Konflikte, Mikropolitik. In H. Schuler & U. P. Kanning (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (S. 985-1029). Göttingen: Hogrefe.

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