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Literaturliste von Dipl.-Psych. Alexander Pundt

letzte Aktualisierung: 22.01.2024

Pundt, A. (2024). Humor in leadership and employee creative and innovative behavior. Current Opinion in Psychology, 55, No. 101723.

Pundt, A., Kutzner, J., Haberland, K., Algner, M. & Lorenz, T. (2022). You are simply not funny: Development and validation of a scale to measure failed humor in leadership. Frontiers in Psychology, 13, No. 929988.

Venz, L. & Pundt, A. (2020). Rain, rain go away! A diary study on morning weather and affective well-being at work. Applied Psychology: An International Review, 1-16.

Nerdinger, F. W. & Pundt, A. (2018). Leadership of service employees - A narrative review. Journal of Service Management Research, 2(1), 3-15.

Pundt, A. & Schwarzbeck, K. (2018). Abusive supervision from an integrated self-control perspective. Applied Psychology: An International Review, 67(3), 473-497.

Venz, L., Pundt, A. & Sonnentag, S. (2018). What matters for work engagement? A diary study on resources and the benefits of selective optimization with compensation for state work engagement. Journal of Organizational Behavior, 39(1), 26-38.

Pundt, A. (2017). Leadership Style Assessment (LSA). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 61(3), 152-158.

Pundt, A., Fröhlich, R. & Nerdinger, F. W. (2017). Humor makes them want to stay. The relationship between humor in leadership, follower cynicism, and turnover intentions. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 61(3), 105-122.

Pundt, A. & Nerdinger, F. W. (2017). Führungskompetenz bei Fusionen und Unternehmensübernahmen. In C. von Au (Hrsg.), Führung im Zeitalter von Veränderung und Diversity. Innovationen, Change, Merger, Vielfalt und Trennung (S. 125-141). Wiesbaden: Springer Fachmedien.

Pundt, A. & Venz, L. (2017). Personal need for structure as a boundary condition for humor in leadership. Journal of Organizational Behavior, 38(1), 87-107.

Sonnentag, S., Pundt, A. & Venz, L. (2017). Distal and proximal predictors of snacking at work: A daily-survey study. Journal of Applied Psychology, 102(2), 151-162.

Pundt, A. (2016). Scherze im Arbeitsalltag: Wann Humor zum sinnvollen Führungsinstrument wird. Wirtschaftspsychologie aktuell, 23(1), 50-53.

Pundt, A. & Venz, L. (2016). Emotional intelligent führen - Emotionen im Führungsprozess erkennen, verstehen und steuern. In J. Felfe & R. van Dick (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (S. 317-327). Berlin: Springer.

Sonnentag, S. & Pundt, A. (2016). Organisational health behavior climate: Organisations can encourage healthy eating and physical exercise. Applied Psychology: An International Review, 65(2), 259-286.

Pundt, A. (2015). Emotion, Emotionsregulation und Humor im Führungsprozess. In J. Felfe (Hrsg.), Trends der psychologischen Führungsforschung. Neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse (S. 191-202). Göttingen: Hogrefe.

Pundt, A. (2015). The relationship between humorous leadership and innovative behavior. Journal of Managerial Psychology, 30(8), 878-893.

Pundt, A. & Herrmann, F. (2015). Affiliative and aggressive humour in leadership and their relationship to leader-member exchange. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 88(1), 108-125.

Franke, F., Felfe, J. & Pundt, A. (2014). The impact of health-oriented leadership on follower health: Development and test of a new instrument measuring health-promoting leadership. Zeitschrift für Personalforschung, 28(1-2), 139-161.

Martins, E., Pundt, A. & Nerdinger, F. W. (2014). Einfluss des Betriebsrats auf das innovative Verhalten der Mitarbeiter. Personal quarterly, 66(1), 34-39.

Pundt, A. (2014). A multiple pathway model linking charismatic leadership attempts and abusive supervision. Zeitschrift für Psychologie / Journal of Psychology, 222(4), 190-202.

Pundt, A. (2014). Diagnose berufsbezogener Kreativität - Planung und Gestaltung (DBK-PG). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 58(2), 95-99.

Pundt, A. (2013). Organisationales Schweigen und Innovation. In D. E. Krause (Hrsg.), Kreativität, Innovation und Entrepreneurship (S. 285-304). Wiesbaden: Springer Gabler.

Martins, E., Pundt, A. & Nerdinger, F. W. (2011). Betriebsräte als Innovationspromotor für die Mitarbeiterschaft? In S. Dohrn, J. P. Hasebrook & M. Schmette (Hrsg.), Vielfalt und Innovation: Strategisches Diversity Management für Innovationserfolg (S. 275-293). Aachen: Shaker.

Nerdinger, F. W., Martins, E. & Pundt, A. (Hrsg.). (2011). Betriebsräte und Mitarbeiter in Innovationsprozessen. Ergebnisse aus dem Projekt BMInno. München: Hampp.

Nerdinger, F. W., Martins, E. & Pundt, A. (2011). Innovationen in Unternehmen und das Projekt "Betriebsräte und Mitarbeiter in Innovationsprozessen" (BMInno). In F. W. Nerdinger, E. Martins & A. Pundt (Hrsg.), Betriebsräte und Mitarbeiter in Innovationsprozessen. Ergebnisse aus dem Projekt BMInno (S. 1-10). München: Hampp.

Pundt, A. & Martins, E. (2011). Innovatives Verhalten als Resultat einer gefühlten Verpflichtung der Mitarbeiter. In F. W. Nerdinger, E. Martins & A. Pundt (Hrsg.), Betriebsräte und Mitarbeiter in Innovationsprozessen. Ergebnisse aus dem Projekt BMInno (S. 97-130). München: Hampp.

Pundt, A., Martins, E. & Nerdinger, F. W. (2011). Innovationsmanagement jenseits traditionellen Managements. Fazit und Ausblick. In F. W. Nerdinger, E. Martins & A. Pundt (Hrsg.), Betriebsräte und Mitarbeiter in Innovationsprozessen. Ergebnisse aus dem Projekt BMInno (S. 241-256). München: Hampp.

Pundt, A., Martins, E. & Zimmermann, J. (2011). Betriebsräte und die Förderung des geplanten innovativen Verhaltens. In F. W. Nerdinger, E. Martins & A. Pundt (Hrsg.), Betriebsräte und Mitarbeiter in Innovationsprozessen. Ergebnisse aus dem Projekt BMInno (S. 139-175). München: Hampp.

Pundt, A. & Nerdinger, F. W. (2011). Transformationale Führung als Treiber einer Servicekultur. Marketing Review St. Gallen, 28(1), 48-53.

Pundt, A., Martins, E. & Nerdinger, F. W. (2010). Innovative behavior and the reciprocal exchange between employees and organizations. Zeitschrift für Personalforschung / German Journal of Human Resource Research, 24(2), 173-193.

Wegge, J., Jeppesen, H. J., Weber, W. G., Pearce, C. L., Silva, S. A., Pundt, A., Jonsson, T., Wolf, S., Wassenaar, C. L., Unterrainer, C. & Piecha, A. (2010). Promoting work motivation in organizations. Should employee involvement in organizational leadership become a new tool in the organizational psychologist's kit? Journal of Personnel Psychology, 9(4), 154-171.

Wilkens, U., Minssen, H., Hornung, S., Glaser, J., Rouseau, D. M., Schulz, K.-P., Geithner, S., Freiling, J., Fichtner, H., Pundt, A., Martins, E. & Nerdinger, F. W. (2010). Special topic: Interdependence between people and organization. (With 5 contributions). Zeitschrift für Personalforschung / German Journal of Human Resource Research, 24(2), 101-193.

Martins, E., Pundt, A. & Nerdinger, F. W. (2009). Wenn Mitarbeiter nur noch an ihre Arbeit denken: Die Schattenseite der Beteiligungskultur? Wirtschaftspsychologie, 11(4), 119-121.

Nerdinger, F. W., Martins, E., Pundt, A. & Horsmann, C. (2009). Formen der Beteiligungskultur - Befunde aus dem Projekt TiM. In F. W. Nerdinger & P. Wilke (Hrsg.), Beteiligungsorientierte Unternehmenskultur. Erfolgsfaktoren, Praxisbeispiele und Handlungskonzepte (S. 13-25). Wiesbaden: Gabler.

Horsmann, C. S. & Pundt, A. (2008). Vergleichende Analyse der Typologie der Beteiligungskultur. In F. W. Nerdinger & P. Wilke (Hrsg.), Erfolgsfaktor Beteiligungskultur. Ergebnisse aus dem Projekt TiM - Transfer innovativer Unternehmensmilieus (S. 217-241). München: Hampp.

Martins, E., Pundt, A., Horsmann, C. S. & Nerdinger, F. W. (2008). Organizational culture of participation: Development and validation of a measure. Zeitschrift für Personalforschung / German Journal of Human Resource Research, 22(2), 195-215.

Martins, E., Pundt, A. & Nerdinger, F. W. (2008). Beteiligungskultur in Organisationen - theoretische Grundlagen des Projekts TiM. In F. W. Nerdinger & P. Wilke (Hrsg.), Erfolgsfaktor Beteiligungskultur. Ergebnisse aus dem Projekt TiM - Transfer innovativer Unternehmensmilieus (S. 18-45). Mering: Hampp.

Pundt, A. (2008). Entwicklung einer Typologie der Beteiligungskultur. In F. W. Nerdinger & P. Wilke (Hrsg.), Erfolgsfaktor Beteiligungskultur. Ergebnisse aus dem Projekt TiM - Transfer innovativer Unternehmensmilieus (S. 66-88). München: Hampp.

Pundt, A. (2008). Fallstudien zur Typologie der Beteiligungskultur. In F. W. Nerdinger & P. Wilke (Hrsg.), Erfolgsfaktor Beteiligungskultur. Ergebnisse aus dem Projekt TiM - Transfer innovativer Unternehmensmilieus (S. 89-90). München: Hampp.

Pundt, A. (2008). Führungsgetragene Beteiligungskultur. In F. W. Nerdinger & P. Wilke (Hrsg.), Erfolgsfaktor Beteiligungskultur. Ergebnisse aus dem Projekt TiM - Transfer innovativer Unternehmensmilieus (S. 91-137). München: Hampp.

Pundt, A. (2008). Methodisches Vorgehen im Projekt TiM. In F. W. Nerdinger & P. Wilke (Hrsg.), Erfolgsfaktor Beteiligungskultur. Ergebnisse aus dem Projekt TiM - Transfer innovativer Unternehmensmilieus (S. 45-65). Mering: Hampp.

Horsmann, C. S., Pundt, A., Martins, E. & Nerdinger, F. W. (2007). Beteiligungskultur als Kontextfaktor für das Ideenmanagement. Wirtschaftspsychologie, 9(2), 103-114.

Pundt, A. (2007). Rezension zu Ryschka, J., Solga, M. & Mattenklott, A. (Hrsg.) (2005). Praxishandbuch Personalentwicklung. Instrumente, Konzepte, Beispiele. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 51(4), 191-192.

Pundt, A., Martins, E., Horsmann, C. S. & Nerdinger, F. W. (2007). Gesellschaftliche Verantwortung als Unternehmenswert. Qualitative und quantitative Untersuchungen der Sicht von Führungskräften, Betriebsräten und Vertretern des HR-Managements. Wirtschaftspsychologie, 9(1), 31-39.

Pundt, A., Nerdinger, F. W., Martins, E. & Horsmann, C. S. (2007). Beteiligungsorientierte Unternehmenskultur - Eine vergleichende Analyse der Beteiligungsstrukturen in acht Unternehmen. In K. Rausch, R. Kröger & A. Näpel (Hrsg.), Organisation gestalten. Struktur mit Kultur versöhnen. Band zur 13. Tagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie e.V. am 2. und 3. Februar 2007 in der FH Osnabrück (S. 531-544). Lengerich: Pabst.

Pundt, A., Nerdinger, F. W., Martins, E. & Horsmann, C. S. (2007). Beteiligungsorientierte Unternehmenskultur und Innovation. Ergebnisse aus dem Projekt TiM. OrganisationsEntwicklung, 26(3), 22-30.

Szabo, E., Patak, M., Lengauer, U., Maresch, A., Pundt, A., Nerdinger, F. W., Martins, E., Horsmann, C. S., Trebesch, K., Maennling, C., Zimmermann, A., Fulda, A., Naumann, V., Blauth, R., Eppler, M. J., Frey, D., Fischer, P., Bühlmann, B., Wimmer, R., Rademann-Veith, F., Bentner, A. & Fischer-Mix, P. (2007). Themenschwerpunkt: Erfolgsfaktor Partizipation? (Mit 12 Einzelbeiträgen). OrganisationsEntwicklung, 26(3), 4-90.

Pundt, A. (2006). Rezension zu House et al. (2004). Culture, leadership, and organizations. The GLOBE study of 62 societies. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50(3), 167-169.

Pundt, A., Böhme, H. & Schyns, B. (2006). Moderatorvariablen für den Zusammenhang zwischen Commitment und transformationaler Führung. Führungsdistanz und Kommunikationsqualität. Zeitschrift für Personalpsychologie, 5(3), 108-120.

Pundt, A. & Nerdinger, F. W. (2006). Typologie der Beteiligungsorientierung in Organisationen. Hintergrund, Entwicklung und erste empirische Befunde. Rostock: Universität, Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie.

Martins, E., Pundt, A. & Nerdinger, F. W. (2005). Mitarbeiterbeteiligung und Unternehmenskultur. Zum Konzept der Beteiligungsorientierung in Organisationen. Rostock: Universität, Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie.

Porepp, H., Pundt, A. & Nerdinger, F. W. (2005). Was treibt Verkäufer an? Eine explorative Untersuchung impliziter Motive von Automobilverkäufern. Jahrbuch für Absatzforschung, 51(4), 355-373.

Pundt, A. (2005). Ideenmanagement in der öffentlichen Verwaltung. Ergebnisse aus vier Fallstudien. Verwaltung & Management, 11(1), 103-109.

Pundt, A. & Schyns, B. (2005). Führung im Ideenmanagement. Der Zusammenhang zwischen transformationaler Führung und dem individuellen Engagement im Ideenmanagement. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4(2), 55-65.

Nerdinger, F. W., Horsmann, C. & Pundt, A. (2003). Materielle und immaterielle Beteiligung in der Wahrnehmung der Beschäftigten: Ergebnisse der Mitarbeiterbefragungen. In E. Voß & P. Wilke (Hrsg.), Mitarbeiterbeteiligung in deutschen Unternehmen. Auswirkungen auf Unternehmensorganisation und Arbeitsgestaltung (S. 147- 169). Wiesbaden: Gabler.

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