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Literaturliste von Dr. Philip Frieg

letzte Aktualisierung: 13.12.2021

Merchel, R., Frieg, P. & Hossiep, R. (2021). Validitätsbefunde zum Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) . Vorhersage des Berufserfolgs durch klassische und neuere Validierungsmethoden. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 65, 1-13.

Hossiep, R. G., Frieg, P. & Land, A. (2019). Unter vier Augen: Klassisches Mitarbeitergespräch bleibt wichtiges Führungsinstrument. Wirtschaftspsychologie aktuell, 26(4), 13-16.

Frieg, P. & Hossiep, R. (2018). Mitarbeiterbefragungen - bei den Unternehmen nach wie vor ein etablierter Klassiker. Wirtschaftspsychologie aktuell, 25(4), 13-16.

Frieg, P., Kleinmanns, A. & Mohr, J. (2017). Liegt Arbeitszufriedenheit im Auge des Betrachters? Eine Studie zu den Zusammenhängen zwischen Mitarbeiterbefragungsergebnissen und Persönlichkeitsmerkmalen. Ruhr-Universität Bochum, Fakultät für Psychologie.

Frieg, P. & Krumscheid, M. (2016). Berufliche Inklusion: Organisationales Commitment schwerbehinderter Arbeitnehmer. Ruhr-Universität Bochum, Fakultät für Psychologie.

Hossiep, R., Frieg, P. & Krumscheid, M. (2016). "Gnothi seauton" - Zum Zusammenhang zwischen Selbstbild und Ergebnissen im Assessment Center sowie kognitiven Leistungstests. In Arbeitskreis Assessment Center e.V. (Hrsg.), Was kommt, was bleibt - Personalauswahl und Personalentwicklung zwischen Wandel und Konstanz. Dokumentation der Kongressbeiträge des 9. Deutschen Assessment-Center-Kongresses 2016 (S. 219-237).

Schulz, R., Frieg, P. & Hossiep, R. (2016). Das InnerCoreProfile© (ICP): Markteintritt eines innovativen persönlichkeitsorientierten Tools. Eine investigative Glosse. Ruhr-Universität Bochum, Fakultät für Psychologie.

Stratemeyer, N., Frieg, P. & Hossiep, R. (2016). Entwicklung einer psychometrischen Skala zum Konstrukt "Selbstreflexion". Ruhr-Universität Bochum, Fakultät für Psychologie.

Frieg, P., Pohlmann, L. & Hossiep, R. (2014). Gütekriterien der Forschungsversion des BIP-6F. Bochum: Universität, Fakultät für Psychologie.

Frieg, P. & Schulz, R. (2014). Hartz-IV-Empfänger nicht "faul" - Eine Studie zur berufsbezogenen Persönlichkeit von Arbeit Suchenden und Berufstätigen. Bochum: Universität, Fakultät für Psychologie.

Frieg, P., Tülling, E., Hardt, B. & Hossiep, R. (2014). Bist du, was du hörst? Befunde zu Musikgeschmack und Persönlichkeit. Bochum: Universität, Fakultät für Psychologie.

Frieg, P., Weiß, S., Krumscheid, M. & Dörendahl, J. (2014). Zum Zusammenhang von Arbeitszufriedenheit, Persönlichkeit und Engagement. Bochum: Universität, Fakultät für Psychologie.

Schuh, S. C., Hernandez Bark, A. S., van Quaquebeke, N., Hossiep, R., Frieg, P. & van Dick, R. (2014). Gender differences in leadership role occupancy: The mediating role of power motivation. Journal of Business Ethics, 120(3), 363-379.

Weiß, S., Krumscheid, M. & Frieg, P. (2014). Survival of the fittest!? Befunde zum Person-Job-Fit im deutschsprachigen Raum. Bochum: Universität, Fakultät für Psychologie.

Borkhoff, C. & Frieg, P. (2013). Bochumer Commitment Inventar (BOCOIN): Testkonstruktion der Revision IV. Bochum: Universität, Fakutät für Psychologie.

Frieg, P. & Borkhoff, C. (2013). Bochumer Commitment Inventar (BOCOIN): Befunde zu Validität, Geschlecht, Alter, Organisationsgröße und Branchen. Bochum: Universität, Fakultät für Psychologie.

Frieg, P. & Schulz, R. (2013). Persönlichkeitsmessung - allgemein und/oder berufsbezogen? Eine Untersuchung zur Konstruktvalidität von PRF und BIP. Bochum: Universität, Fakultät für Psychologie.

Hossiep, R. & Frieg, P. (2013). Die Sicht der Wissenschaft. Mit weichen Faktoren Gewinn machen: Musterbeispiel Ichenhausen. In E. Kronawitter (Hrsg.), Führen ohne Druck. Erfolgreiches Bankgeschäft ohne Zielvorgaben und vertriebsabhängige Vergütungen (S. 209-216). Wiesbaden: Springer Gabler.

Hossiep, R. & Frieg, P. (2013). Mitarbeiterbefragungen in den 2000er Jahren: Eine Bestandsaufnahme. In M. E. Domsch & D. Ladwig (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterbefragung (S. 57-75). Berlin: Springer.

Hossiep, R., Frieg, P., Frank, R. & Scheer, H.-D. (2013). Zusammenhänge zwischen Hochbegabung und berufsbezogenen Persönlichkeitseigenschaften. Bochum: Universität, Fakultät für Psychologie.

Frieg, P. (2012). Alterseffekte bei berufsbezogenen Perönlichkeitsmerkmalen - Fakt oder Artefakt? Eine Überprüfung unter Berücksichtigung von Geburtskohorte und Testzeitpunkt. Dissertation, Ruhr-Universität Bochum. Dissertation,

Frieg, P. & Borkhoff, C. (2012). BOCOIN - Bochumer Commitment Inventar. Tests Info.

Frieg, P. (2012). Alterseffekte bei berufsbezogenen Persönlichkeitsmerkmalen - Fakt oder Artefakt? Eine Überprüfung unter Berücksichtigung von Geburtskohorte und Testzeitpunkt. Dissertation, Universität, Fakultät für Psychologie, Bochum.

Hossiep, R., Frieg, P. & Scheer, H.-D. (2012). Anders als die Norm - wie Personalmanager die Potenziale Hochbegabter besser nutzen können. Wirtschaftspsychologie aktuell, 19(4), 17-20.

Frieg, P., Borkhoff, C. & Hossiep, R. (2010). Alle an Bord? - BOCOIN-Ergebnisbericht 2010 (Forschungsbericht). Projektteam Testentwicklung, 2010. Bochum: Ruhr-Universität Bochum, Fakultät für Psychologie.

Hossiep, R., Schulte, M. & Frieg, P. (2010). Was ist Wissen - und wie lässt es sich messen? In S. Trepte & M. Verbeet (Hrsg.), Allgemeinbildung in Deutschland. Erkenntnisse aus dem SPIEGEL-Studentenpisa-Test (S. 39-54). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

Hossiep, R., Schulte, M., Frieg, P. & Schardien, P. (2010). Wie gut misst der Studentenpisa-Test? In S. Trepte & M. Verbeet (Hrsg.), Allgemeinbildung in Deutschland. Erkenntnisse aus dem SPIEGEL-Studentenpisa-Test (S. 71-86). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

Hossiep, R. & Frieg, P. (2008). Der Einsatz von Mitarbeiterbefragungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Planung und Analyse, 35(6), 55-59.

weitere Schriften:

Frieg, P., Borkhoff, C. & Hossiep, R. (2010). Alle an Bord? - BOCOIN-Ergebnisbericht 2010. Bochum: Ruhr-Universität, Projektteam Testentwicklung.



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Katja Trillitzsch
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