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Literaturliste von Prof. Dr. Jürgen Deller

letzte Aktualisierung: 24.07.2023

Finsel, J. S., Venz, L., Wöhrmann, A. M., Wilckens, M. R. & Deller, J. (2023). Worlds apart: Does perceptual congruence between leaders and older employees regarding age-friendly organizational climate, management, and work design matter? Work, Aging and Retirement, No. waad009.

Puppatz, M., Wang, M. & Deller, J. (2023). A configurational approach to investigating the relationship between organizational culture and organizational effectiveness using fuzzy-set analysis. Group & Organization Management, 1-38.

Bucher, J., Burmeister, A., Osland, J. S. & Deller, J. (2022). The influence of empowering leadership on repatriate knowledge transfer: Understanding mechanisms and boundary conditions. The International Journal of Human Resource Management, 33(7), 1437-1462.

Deller, J. & Walwei, U. (2022). Workforce age trends and projections 1. In H. Zacher & C. W. Rudolph (Eds.), Age and Work (pp. 25-43). New York: Routledge.

Wilckens, M. R., Wöhrmann, A. M., Deller, J. & Finsel, J. (2022). Health and the intention to retire: Exploring the moderating effects of human resources practices. The International Journal of Human Resource Management, 1-35.

Deller, J. & Naegele, L. (2021). Weiterarbeit im Rentenalter: Zurückliegende Entwicklungen, aktueller Stand des Wissens und offene Fragen. In G. Richter (Hrsg.), Arbeit und Altern. Eine Bilanz nach 20 Jahren Forschung und Praxis (S. 331-352). Baden-Baden: Nomos.

Finsel, J. S., Wöhrmann, A. M., Wang, M., Wilckens, M. R. & Deller, J. (2021). Later Life Workplace Index: Validation of an English version. Work, Aging and Retirement, No. waab029.

Pit, S., Fisk, M., Freihaut, W., Akintunde, F., Aloko, B., Berge, B., Burmeister, A., Ciacâru, A., Deller, J., Dulmage, R., Han, T. H., Hao, Q., Honeyman, P., Huber, P. C., Linner, T., Lundberg, S., Nwamara, M., Punpuing, K., Schramm, J., Yamada, H. & Yap, J. C. H. (2021). COVID-19 and the ageing workforce: Global perspectives on needs and solutions across 15 countries. International Journal for Equity in Health, 20, No. 221.

Walwei, U. & Deller, J. (2021). Labour market participation of older workers: Drivers and obstacles. Intereconomics, 56, 341-347.

Wilckens, M. R., Wöhrmann, A. M., Deller, J. & Wang, M. (2021). Organizational practices for the aging workforce: Development and validation of the later life workplace index. Work, Aging and Retirement, 7(4), 352-386.

Deller, J., Wöhrmann, A. M., Wilckens, M. & Finsel, J. (2020). Later Life Workplace Index - Demografie-Management für Organisationen. In K. Schwuchow & J. Gutmann (Eds.), HR-Trends 2021: Strategie, Kultur, Big Data, Diversity (pp. 490-500). Freiburg im Breisgau: Haufe Group.

Finsel, J., Wilckens, M., Wöhrmann, A. M. & Deller, J. (2020). Later Life Workplace Index - Ein Instrument zur Unterstützung betrieblicher Beschäftigungspraktiken. In G. Naegele & M. Hess (Hrsg.), Alte und neue soziale Ungleichheiten bei Berufsaufgabe und Rentenübergang. Ergebnisse des EXTEND-Projektes (S. 193-198). Wiesbaden: Springer Fachmedien.

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Burmeister, A., Lazarova, M. B. & Deller, J. (2018). Repatriate knowledge transfer: Antecedents and boundary conditions of a dyadic process. Journal of World Business, 53(6), 806-816.

Burmeister, A., van der Heijden, B., Yang, J. & Deller, J. (2018). Knowledge transfer in age-diverse coworker dyads in China and Germany: How and when do age-inclusive human resource practices have an effect? Human Resource Management Journal, 28(4), 605-620.

Gericke, D., Burmeister, A., Löwe, J., Deller, J. & Pundt, L. (2018). How do refugees use their social capital for successful labor market integration? An exploratory analysis in Germany. Journal of Vocational Behavior, 105, 46-61.

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Puppatz, M. & Deller, J. (2016). Unternehmenskultur als Führungsaufgabe. In J. Felfe & R. van Dick (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (S. 53-67). Berlin: Springer.

Schölmerich, F., Schermuly, C. C. & Deller, J. (2016). How leaders' diversity beliefs alter the impact of faultlines on team functioning. Small Group Research, 47(2), 177-206.

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Mergenthaler, A., Sackreuther, I., Micheel, F., Büsch, V., Deller, J., Staudinger, U. M. & Schneider, N. F. (2015). Übergänge, Lebenspläne und Potenziale der 55- bis 70-Jährigen: Zwischen individueller Vielfalt, kulturellem Wandel und sozialen Disparitäten. In N. F. Schneider, A. Mergenthaler, U. M. Staudinger & I. Sackreuther (Hrsg.), Mittendrin?. Lebenspläne und Potenziale älterer Menschen beim Übergang in den Ruhestand (S. 15-46). Opladen: Budrich.

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Deller, J., Kusch, R., Meyer, J., Albrecht, A.-G., Grünwald, E., Klauser, S., Köppel, C., Kusch, K., Rieser, M. & Stolzenburg, M. (2007). Internationale Entsendungen von Mitarbeitern deutscher Unternehmen - Erste Ergebnisse einer empirischen Studie. In K. Rausch, R. Kröger & A. Näpel (Hrsg.), Organisation gestalten. Struktur mit Kultur versöhnen. Band zur 13. Tagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie e.V. am 2. und 3. Februar 2007 in der FH Osnabrück (S. 581-595). Lengerich: Pabst.

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