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Prof. Dr. Siegfried Greif

letzte Aktualisierung: 20.12.2012

49080 Osnabrück, Am Pappelgraben 78 B
Deutschland

Kontakt:

http://www.home.uni-osnabrueck.de/sgreif/
http://www.iwfb.de/de/index.html

akademische Qualifikationen:

• 1967 Diplom, Universität Gießen
• 1972 Promotion, Freie Universität Berlin
• 1976 Habilitation, Freie Universität Berlin
• 1977 Erstberufung auf eine Professur, Freie Universität Berlin

beruflicher Werdegang:

• 1968-1973 Wissenschaftlicher Assistent, Freie Universität Berlin
• 1973-1977 Assistenzprofessor, Freie Universität Berlin
• 1977-1982 Professor (C3), Freie Universität Berlin
• 1982-2008 Professor (C4), Universität Osnabrück
• 1994-1996 Beurlaubung als Unternehmensberater der Firma Felix Schoeller jr
• seit 2002 Geschäftsführer für die Bereiche Change Management und Coaching am Institut für wirtschaftspsychologische Forschung und Beratung (IwFB) GmbH, Osnabrück

Forschungsschwerpunkte und -interessen:

• A&O Psychologie


• Coaching
• Stressmanagement
• Change Management

Lehrschwerpunkte und -interessen:

• Coaching

Positionen (national / international):

• 1968 Gutachter Deutsche Gesellschaft für Personalwesen, Göttingen
• 1988-1990 Sprecher der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs

Mitgliedschaften in Fachgesellschaften, Editorial Boards etc., Herausgeberschaften (national / international):

• Mitglied des Instituts für Migrationsforschung und Interkulturelle Studien (IMIS), Universität Osnabrück
• DGPs (Fachgruppe AOW)
• Deutscher Bundesverband Coaching (DBVC)
• Herausgeber der Buchreihe "Innovatives Management" Göttingen: Hogrefe (ab 1992)
• Mitherausgeber der Zeitschrift "Organisation Supervision Coaching (OSC)"


• International Association of Applied Psychology (IAAP)
• International Society for Coaching Psychology (ISCP)
• Editorial Board "Coaching: An International Journal of Theory, Research and Practice"

Auszeichnungen (national / international):

• 1991-1992 Berufung auf den Wilhelm-Wundt-Lehrstuhl der Universität Leipzig


• 1984 Research Fellow der British Psychological Society

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