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Prof. Dr. Jürgen Wegge

letzte Aktualisierung: 29.07.2022

Technische Universität Dresden
Institute of Work-, Organisational- and Social Psychology
01062 Dresden, Zellescher Weg 17
Deutschland

Kontakt:

akademische Qualifikationen:

• 1988 Diplom, Ruhr-Universität Bochum
• 1994 Promotion, Universität Dortmund
• 2003 Habilitation, Universität Dortmund
• 2004 Erstberufung auf eine Professur, Universität München

beruflicher Werdegang:

• seit 10.2007 Professor, Institute of Work-, Organisational- and Social Psychology, TU Dresden

Forschungsschwerpunkte und -interessen:

• A&O Psychologie
• Gesundheitspsychologie


• Demographischer Wandel und Diversity
• Führung
• Arbeitsgestaltung

Lehrschwerpunkte und -interessen:

• A&O Psychologie
• Gesundheitspsychologie


• Work and Organizational Psychology
• Personnel Psychology
• Occupational Health Psychology

Drittmittelprojekte:

• DFG, "Teamarbeit und Führung im demographischen Wandel" (TED)
• Patientensicherheit und Kommunikationskultur in neurologischen Universitätskliniken
• DFG, ODEM-Projekt: Organisationale und personale Determinanten des Erhalts von Arbeitsfähigkeit und Gesundheit älterer Pflegekräfte (ODEM)

Positionen (national / international):

• Wissenschaftlicher Beirat im DDN - Das Demographie Netzwerk (http://demographie-netzwerk.de/)

Mitgliedschaften in Fachgesellschaften, Editorial Boards etc., Herausgeberschaften (national / international):

• Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GFA) Dortmund
• Deutsche Gesellschaft für Psychologie (AOW und Gesundheitspsychologie)
• Editorial Board Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
• Editorial Board Zeitschrift für Personalforschung (ZfP)
• Editorial Board Zeitschrift für Gesundheitspsychologie


• Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP)
• Academy of Management (AOM)
• International Association for Applied Psychology (IAAP)
• European Association of Work and Organizational Psychology (EWOP)
• Editorial Board Journal of Management & Organization
• Editorial Board Journal of Occupational and Organizational Psychology
• Editorial Board Journal of Personnel Psychology

Auszeichnungen (national / international):

• Best paper award on the 16th EAWOP Congress (Diestel, S., Wegge, J. & Schmidt, K.-H. (2013). The moderating role of social context in the relationship between individual job satisfaction and absenteeism: A three-level inves-tigation), Münster


• Neurological University Hospitals, Top paper award of the international conference on communicating medical error (COME), As-cona, Switzerland
• Best Paper Award of the Academy of Management (Shemla, M., Kearney, E., Wegge, J., & Stegmann, S. (2012). Team diversity, team processes, and team performance: The moderating role of leader mood. ), GDO division, Boston

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