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Dr. rer. nat. Dipl. Psych. Tim Vahle-Hinz
letzte Aktualisierung: 20.06.2024
Psychologische Hochschule Berlin
Organisations-, Wirtschaft- und Sozialpsychologie
10179 Berlin, Am Köllnischen Park 1
Deutschland
Kontakt:
https://www.psychologische-hochschule.de/forschung-lehre/professuren/prof-dr-tim-vahle-hinz/
akademische Qualifikationen:
- 2009 Diplom, Universität Hamburg
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2013 Promotion, Universität Hamburg
beruflicher Werdegang:
- 2009-2013 Wissenschaftlicher Mitarbeiter (Prädoc), Arbeitsbereich Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Hamburg
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2009-2013 Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Drittmittelprojekt "Flexibilität und Verfügbarkeit durch Arbeit auf Abruf". Leitung des Teilprojektes "physiologische Befindensmessung"
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2013-2016 Wissenschaftlicher Mitarbeiter (Postdoc), Arbeitsbereich Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Hamburg
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2014 Vertretungsprofessor, Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Hamburg
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2016-2017 Vertretungsprofessor, Occupational Health Psychology, Humboldt Universität zu Berlin
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2016-2019 Wissenschaftlicher Mitarbeiter (Postdoc), Arbeitsbereich Occupational Health Psychology, Humboldt-Universität zu Berlin
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2019 Vertretungsprofessor, Arbeits- und Organisationspsychologie, Medical School Hamburg
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seit 2019 Professor für Organisations-, Wirtschafts- und Sozialpsychologie, Psychologische Hochschule Berlin
Forschungsschwerpunkte und -interessen:
- A&O Psychologie
- Wirtschaftspsychologie
- Sozialpsychologie
- Arbeit und Gesundheit
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Ständige Erreichbarkeit
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Private soziale Mediennutzung am Arbeitsplatz
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Erholung
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Physiologische Befindensindikatoren in der Feldforschung
Lehrschwerpunkte und -interessen:
- A&O Psychologie
- Wirtschaftspsychologie
- Sozialpsychologie
Drittmittelprojekte:
- 2009-2013 Verbundprojekt: Flexibilität und Verfügbarkeit durch Arbeit auf Abruf
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2016-2019 Verbundprojekt: Lebenszeit 4.0 - Zeitgerechte Region am Beispiel Nordstadt+
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(zeitgerecht), Teilvorhaben Zeitkonflikte und Gesundheit - Ansätze zur Prävention
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2017-2021 Verbundprojekt: Standards "Guter Arbeit" und ihre Wirkung auf die Nachhaltigkeit
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der Erwerbs- und Leistungsfähigkeit. Verantwortlich für das Teilprojekt
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"Gefährdungsbeurteilung bei flexiblen Beschäftigungsverhältnissen und
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multikulturellen Belegschaften für Standards guter Arbeit"
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2019-2021 Internationales Kooperationsprojekt zur Evaluierung der Effekte einer neuen
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Urlaubsregelung
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2022-2024 Unlimited leave 2.0”. Evaluierung von
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Trainingsmaßnahmen zur Implementierung von unbegrenztem Urlaub
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