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Dr. Amelie Wiedemann

letzte Aktualisierung: 18.04.2024

DearEmployee GmbH
Unternehmensberatung für Betriebliches Gesundheitsmanagement
13465 Berlin, Laurinsteig 34
Deutschland

Kontakt:

https://www.ewi-psy.fu-berlin.de/psychologie/arbeitsbereiche/gesund/Arbeitsbereich/Assoziierte/wiedemann/index.html

akademische Qualifikationen:

• 2005 Diplom, Humboldt-Universität Berlin
• 2009 Promotion, Freie Universität Berlin

beruflicher Werdegang:

• 2007 Lehrauftrag, Universität Vechta
• 2007 Lehrauftrag, Freie Universität Berlin
• 2008-2009 Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Dozentin, Freie Universität Berlin, Division of Health Psychology
• 2009 Lehrauftrag, Magdeburg-Stendal Universität
• 2009 Lehrauftrag, Freie Universität Berlin
• 2009-2012 Post-Doc, Charité-Universitätsmedizin Berlin, Institut für medizinische Psychologie
• 2011 Lehrauftrag, Berlin School of Public Health
• 2012-2017 Wissenschaftlicher Mitarbeiterin, Freie Universität Berlin
• seit 2016 Geschäftsführerin, DearEmployee GmbH

Forschungsschwerpunkte und -interessen:

• Gesundheitspsychologie


• Soziale Stressoren und Ressourcen am Arbeitsplatz
• Psychische Gefährdung am Arbeitsplatz
• Wirksamkeitsmessung von BGM-Maßnahmen mit objektiven Kennzahlen (z.B. Fehlzeiten; ROI-Bestimmung)
• Theoriebasierte Programme zur Verhaltensänderung

Lehrschwerpunkte und -interessen:

• Beratung für Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
• Messung Engagement und Zufriedenheit
• wissenschaftliche Konzeption Begleitung und Evaluation
• wissenschaftliche Beratung

Drittmittelprojekte:

• seit 2016 seiDabei: Studie zu sozialen Stressoren am Arbeitsplatz
• 2012-2014 Kooperationsprojekt "Psychische Gefährdungen und Gesundheitsverhalten in Organisationen" mit der Charité-Universitätsmedizin
• 2012-2015 Age-related interacting aspects of cancer care: Molecular profiles, personal goals, treatment adherence & social network structures (Focus Area 'DynAge')
• 2011-2013 'Of Pears and Peas': Two Intervention Studies on Fruit and Vegetable Intake (RCTs)
• 2009-2012 'Men’s utilization of control strategies and spousal support after prostatectomy: Managing autonomy in the face of postoperative morbidities
• 2008-2009 'Number of Plans' - Intervention targeting '5 a day' (RCT)
• 2007-2009 'OBELIX'- "Online Base for an Everyday Healthy Lifestyle Intervention eXpert system" (RCT)
• 2006-2009 'Gesund und Fit', Maßgeschneiderte Intervention zur Prävention von Type 2-Diabetes (RCT), Kooperation mit der Deutsche Bahn AG

Positionen (national / international):

• Geschäftsführende Gesellschafterin der dearemployee GmbH (Ausgründung der FU Berlin)
• seit 2017 Assoziierte Mitarbeiterin, Freie Universität Berlin

Mitgliedschaften in Fachgesellschaften, Editorial Boards etc., Herausgeberschaften (national / international):

• Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs)
• seit 2019 Mitglied des Vorstands NFUSION – Entrepreneurs Network, Freie Universität Berlin


• European Health Psychology Society (EHPS)
• CREATE (Subdivision of the EHPS)
• International Society of Behavioral Nutrition and Physical Activity (ISBNPA)
• Stress and Anxiety Research Society (STAR)
• Member of Editorial Boards: Psychology & Health

Auszeichnungen (national / international):

• 2013-2015 Fast Track-Stipendium (Exzellenz und Führungskompetenz für Wissenschaftlerinnen), Robert Bosch-Stiftung
• 2013-2014 Programm ProFiL "Professionalisierung von Frauen in Forschung und Lehre: Mentoring – Training – Networking"
• 2009 Early Career Award, Stress and Anxiety Research Society (STAR)
• 2006, 2007, 2008 Promotionsstipendium der Konsul Karl & Dr. Gabriele Sandmann-Stiftung und diverse Vortragspreise


• Early Career Award, Stress and Anxiety Research Society (STAR, 2009)
• EHPS Young Researcher Award (Koring, Richert, & Wiedemann, 2009)

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