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Literaturliste von Regina Kempen

letzte Aktualisierung: 11.01.2024

Kempen, R., Straatmann, T. & Müller, K. (2023). Mitarbeitendenbefragungen: Wie sich Folgeprozesse optimal gestalten lassen. Wirtschaftspsychologie aktuell, 30(2), 40-45.

Mueller, N., Loeffelsend, S., Vater, E. & Kempen, R. (2023). Effects of strain on boundary management: Findings from a daily diary study and an experimental vignette study. Frontiers in Psychology, 14, No. 1149969.

Müller, N. & Kempen, R. (2023). Boundary Management . Wie wir Grenzen in einer grenzenlosen Arbeitswelt gestalten. Report Psychologie, 48(7-8), 12-15.

Rumpel, S., Kempen, R., Merle, R. & Thoene-Reineke, C. (2023). Psychological stress and strain in laboratory animal professionals - A systematic review. Laboratory Animals, 1-16.

Schumacher, S., Kempen, R., Hollands, L. & Engel, A. M. (2023). Interkulturelle Trainings - digital. Online- und Blended-Learning-Formate erfolgreich gestalten. Göttingen: Hogrefe.

Mueller, N. & Kempen, R. (2022). The influence of boundary management preference on work-nonwork policy effectiveness: Is "turning off" the solution? European Journal of Work and Organizational Psychology, 1-16.

Betzler, S., Kempen, R. & Mueller, K. (2021). Predicting sustainable consumption behavior: Knowledge-based, value-based, emotional and rational influences on mobile phone, food and fashion consumption. International Journal of Sustainable Development & World Ecology, 1-15.

Müller, K., Kempen, R. & Straatmann, T. (2021). Mitarbeiterbefragung. Organisationales Feedback wirksam gestalten. Göttingen: Hogrefe.

Kempen, R., Schumacher, S., Engel, A. M. & Hollands, L. (2020). Interkulturelle Trainings planen und durchführen. Grundlagen und Methoden. Göttingen: Hogrefe.

Schülke, C., Kempen, R., Crome, K. & Webers, T. (2020). Verantwortung - wie Unternehmen nachhaltiger werden. Wirtschaftspsychologie aktuell, 27(4), 50-55.

Kempen, R., Meier, A., Hasche, J. & Mueller, K. (2019). Optimized multi-algorithm voting: Increasing objectivity in clustering. Expert Systems with Applications, 118, 217-230.

Kempen, R., Roewekaemper, J., Hattrup, K. & Mueller, K. (2019). Daily affective events and mood as antecedents of life domain conflict and enrichment: A weekly diary study. International Journal of Stress Management, 26(2), 107-119.

Kempen, R., Meier, A. & Müller, K. (2018). Die Problematik der Messung von Werten und Wichtigkeit im Rahmen von Survey-Feedback-Prozessen. In I. Jöns & W. Bungard (Hrsg.), Feedbackinstrumente im Unternehmen. Grundlagen, Gestaltungshinweise, Erfahrungsberichte (S. 213-228). Wiesbaden: Springer Fachmedien.

Müller, K., Kohnke, O., Kempen, R. & Straatmann, T. (2018). Innovations- und Veränderungsmanagement. In S. Greif & K.-C. Hamborg (Hrsg.), Methoden der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (S. 329-430). Göttingen: Hogrefe.

Engel, A. M. & Kempen, R. (2017). Measuring intercultural competence: development of a German short scale. interculture journal, 16(29), 39-59.

Kempen, R., Hattrup, K. & Mueller, K. (2017). Boundary management in a boundaryless world. The impact of life domain boundary management for expatriates' life domain conflict and enrichment. Journal of Global Mobility: The Home of Expatriate Management Research, 5(1), 43-59.

Kempen, R., Mullinax, M., Hattrup, K. & Mueller, K. (2017). The relationship between work family conflict and satisfaction outcomes: An investigation of the moderating effects of nations. The International Journal of Business and Management, 5(11), 104-114.

Kempen, R., Wolters, R. & Straatmann, T. (2017). Auf die Werte kommt es an. Zum Zusammenhang von Organisationskultur und Einstellungen zu Diversität. In A. Riecken, K. Jöns-Schnieder & M. Eikötter (Hrsg.), Berufliche Inklusion. Forschungsergebnisse von Unternehmen und Beschäftigten im Spiegel der Praxis (S. 117-141). Weinheim: Beltz.

Kempen, R. (2016). The interplay of life domains: Conceptual developments in a changing workplace. Dissertation, Universität, Fachbereich Humanwissenschaften, Osnabrück.

Kempen, R., Mueller, K., Pangert, B., Hattrup, K. & Joens, I. (2015). Beyond conflict: the role of life-domain enrichment for expatriates. International Journal of Human Resource Management, 26(1), 1-22.

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